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          管理培训生面试

          [全行业]

          48091条工资| 39769条面试| 19720条招聘

          面试整体感受

          很好    28%

          一般    58%

          不好    14%

          面试难度

          2.69
          难度系数

          如何获得面试机会率

          网络招聘   22%

          校园招聘   72%

          社会招聘   3%

          内部推荐   1%

          猎头推荐   1%

          其他   1%

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          匿名用户

          华夏幸福基业股份有限公司的管理培训生面试

           -  武汉

          "校招财务储备经历管培"

          感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

          面试经历:

          一共有三轮面试,首先是手机扫码做题,中途退出三次算作弊,题感觉和行测题差不多吧,有点难度,特别是最后一道材料分析题,一个手机完全不方便做,文字量大,划到上面就忘了题目,划到下面就忘了内容,最好带个计算机去吧,计算量还是蛮大的。半个小时。最坑的是效率太慢了,上午做题,结果通知我傍晚面试,哎,我学校离的可远了。面试每个人严格20分钟,抽一个主题准备20分钟,进去就开始阐述自己关于这个问题的看法。然后回答面试官的问题就可以了,也不算很难,不过最好表现的热情饱满一点,因为到后面他们也很疲惫了,你要调动起他们的情绪。三面就是视频面试,总部财务经理面。也就是简单聊聊天,问一两个专业问题,但是不用担心,特别简单,同样是20分钟,个人认为比二面简单很多。最后说一下,他们的结果出来的真的慢,不要一直等他们,有...

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          你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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          匿名用户

          托克投资(中国)有限公司的管理培训生面试

           -  上海

          "培训生面试"

          感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

          面试经历:

          培训生面试,去现场见了四个面试官,问题包括行为面试的问题,社团活动等,还有对公司有什么了解,大宗贸易公司如何赚钱,贸易过程中有哪些风险,要如何对冲等,对哪个职位感兴趣,对职位了解多少等。

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          匿名用户

          UPS美国联合包裹速递服务公司的管理培训生面试

           -  北京

          "总部hr会打电话通知你参加电话面试的时间"

          感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

          面试经历:

          总部hr会打电话通知你参加电话面试的时间,部门经理电话面试,参加管培生需要参加英孚英语能力测试,时间挺紧迫题量也挺多,阅读听力各25mins, 结束后就是口语测试,15mins14个口语题,希望能够帮助你。

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          匿名用户

          ATAFA(汕头亿泰和)的管理培训生面试

           -  汕头

          "公司环境很很一般,一眼望去都是女生,感觉这个公司对英语很看中"

          面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

          面试经历:

          公司环境很很一般,一眼望去都是女生,感觉这个公司对英语很看中,面试前有个女生专门打电话问了四六级成绩。约了面试后,我迟到了几分钟,然后又在沙发等了面试官有半个小时。见到面试官后,一个男的。简单聊了几句,我面试的是管培生,也没问我中意具体那个方面的。还问了我家长里短,他对某些问题的看法很自我,我不认同也不想辩驳。之后就是80分钟的笔试,不能看手机。内容包括图形逻辑题,数学题(关于增长率),语文理解,英语阅读,英语选择填空,英语情景小作文。

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          匿名用户

          澳优乳业美纳多公司的管理培训生面试

           -  长沙

          "一定要谦卑,一定要少说多做"

          面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

          面试经历:

          初面:七八个人一组人事部会和你们谈两个小时,从自我介绍,工作经验等等。复试:我的就是分区主管打了电话面试,其他的可以赶回长沙总部的都去总部面谈了,主要就问愿不愿意服从外派分配。终面:人事部和公司领导面谈,提问也就差不多是初面的一些问题,最后会让你还有什么问题自由提问。

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